近日，一点资讯通过内部信透露的消息，正表明这家移动资讯平台处于发展的关键十字路口，新一轮融资以及未来IPO计划引发了行业关注。

新一轮融资的战略意义

有新一轮重大融资正步入 finale 阶段，此笔资金于公司的资源储备而言极其关键，于现今竞争格外激烈的市场情形，充裕资金表明公司于技术升级、市场拓展以及人才招揽方面会享有越发多的主导权 。

成功实现融资，不但能减轻短期内面临的压力，而且更是为从中长期角度进行的战略布局筑牢根基。尤其是在直面二零一九年那种错综复杂的行业环境之际，这笔资金给予公司契机，使其能够在产品创新以及生态合作方面开展更为长久深远的投入，不至于过度受到现金流方面的限制与羁绊。

IPO计划的适时启动

内部信确切表明，公司往后会依照需求适时开启IPO计划。这意味着一点资讯已把公开上市范畴归入正式议程，这不但为融资渠道的拓展方面，更是公司治理走向规范化，提升品牌公信力的关键一步。

对于员工以及早期投资者来讲，IPO意味着清晰的回报途径。对于公司自身而言，成为公众公司之后能够借助资本市场的力量达成更快的增长，特别是在巨头林立的移动内容赛道当中，这一步骤能够显著地提升其竞争的筹码。

临时CEO的核心任务

创始人任旭阳暂时兼任CEO，他阐明了往后一到两个月里存在两个核心任务。首要的任务是尽力保证新一轮融资能够顺利达成此项任务，这里面关联着跟投资方的最终谈判以及有关法律流程的推动 。

其二是给公司梳理出条理清晰的未来战略导向，在处于融资完成之前的那个窗口期时，去明确公司下一步着重发力的范畴，使内部思想达成一致，这事能保证新资金到达后能够快速投入到最为关键的战场之上。

组织架构的调整展望

所融资项达成之后，公司便会去公布全新架构组织，这一般来讲乃是公司步入新发展的时候的标志，新架构会为新战略目标而提供的帮助去履行这样的义务，用于优化内部决策的流程以及资源分配方面是有效性这两者层面的效率 。

随后，任旭阳会返回董事会，凭借创始人的这个身份去参与挑选以及支持新CEO的相关工作。这意味着公司治理会迈向更为专业化的路径，创始人承担长期规划方面的职责，职业经理人负责日常运营的具体执行方面的工作。

独特竞争优势的回顾

一点资讯自2014年开始，便跟小米、OPPO等来等手机厂商达成战略合作，这给它带来了稳定的预装用户入口，与此同时，跟知乎、快手等内容平台开展合作，丰富了其内容生态，构建起了“硬件+内容”的双重壁垒 。

公司曾陆续获取了《互联网新闻信息服务许可证》等关键资质，于监管愈发规范的情形下，这些牌照形成了其合法的防护屏障 ，是其得以持续开展运营以及参与主流竞争的根本保障 。

人才激励与未来目标

信里提及，不少处于初创时期的老员工，依旧于公司一线奉献着自身力量。这显示出公司文化拥有一定的凝聚力，核心团队的稳定属于企业应对挑战的宝贵财富。

公司打算推出力度更为强大的人才激励政策，并且对薪酬体制予以优化，在人才市场竞争达到白热化程度的情况下，尤其是在像北京这般的科技人才汇聚的高地，具备竞争力的激励方案乃是留住核心骨干人员、激发团队再次创业热情的关键所在。

面对着未来，您觉得对于一点资讯来讲，要成功地应对巨头竞争，并且要实现IPO，最为关键的一步应当落在哪一处呢？欢迎在座各位在评论区分享您的见解，要是觉得所作的分析具备启发性，请点赞予以支持。